李专,李显东,孙明

• 1:沈阳农业大学经济贸易学院
• 2:辽宁盘锦鼎翔农工建(集团)有限公司
• 3:辽宁盘锦鼎翔农工建(集团)有限公司 辽宁沈阳110161
• 4:辽宁盘锦124106

摘要(Abstract)：

人类的行为需要有效地激励 ,有效地激励离不开正确的理论指导。不同的激励理论分别针对人性、需要、动机、目标和结果等方面对人的行为做出了分析和解释 ,各种激励理论都有其贡献和相对的局限性。作者对激励理论从不同研究角度进行了划分 ,然后对几种典型的激励理论从研究内容、对人类的贡献以及所研究的局限性等方面进行了比较。在此基础上得出 :需要得到满足不一定能调动人的积极性 ,实施一项激励不一定会调动员工的积极性 ,调动积极性主要是调动公平者的积极性 ,可以通过强化控制人的一些行为等几点看法。并指出在现实生活中我们应该充分利用不同的激励理论 ,调动不同个体的积极性 ,调整个体的行为 ,从而更好地实现组织管理的目标

关键词(KeyWords)： 激励;理论;比较

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 李专,李显东,孙明

参考文献(References)：

• [1]斯蒂芬·P·罗宾斯.管理学(第四版)[M].北京:中国人民大学出版社,2002.
• [2]斯蒂芬·P·罗宾斯.组织行为学(第七版)[M].北京:中国人民大学出版社,2002.
• [3]孙立莉.激励理论述评[J].山东经济,2000,(2):73-76.