沈阳农业大学学报(社会科学版)

2010, v.12;No.55(05) 564-567

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农业院校干部竞聘上岗机制创新实践——以沈阳农业大学为例
An Innovative Practice of the Mechanism of the Competition of Leading Cadres for Post in Shenyang Agricultural University

刘占军,关宏强,宋德群,刘宇,庞笑萌

摘要(Abstract):

通过实行干部竞聘上岗的具体实践,农业院校得出干部竞聘上岗的创新经验,坚持党管干部原则是关键;严格规范程序是前提;广泛宣传是基础;积极参与是做好竞聘上岗工作的保证。做好干部竞聘上岗工作,要正确处理干部日常考核与竞聘上岗的关系;要正确处理后备干部与现职干部的关系;要正确处理竞聘岗位与竞聘资格的关系;要合理对待和使用落聘干部。

关键词(KeyWords): 农业院校;领导干部;竞聘上岗;教育改革;党内民主

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 辽宁省高等学校党建研究重点课题(D20-07-5-1)

作者(Author): 刘占军,关宏强,宋德群,刘宇,庞笑萌

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