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企业管理的心理契约构建难点分析与启示
Characteristics of Enterprise Management Psychological Contract and Its Difficult points in Construction

聂延庆;

1:燕山大学文法学院河北秦皇岛066004

摘要(Abstract)：

当前,心理契约理论是企业管理学和管理心理学研究的热点之一,包括其概念、内容、维度、特征模型等方面研究,其中概念是前提,决定了其他三个问题研究的视角和方法。学术界对心理契约概念上存有"单向度期望""双向度承诺"论争,后者更为契合心理契约的学理诉求。心理契约双向度概念内在规定了其依附性、主观性、客观性、交互动态性、法外性,这些特征是心理契约较传统契约更为人本化科学化的体现,但同时也为心理契约建构中主体双方的对等、既有心理契约特征模型的多样及心理契约有效监督设置了障碍。

关键词(KeyWords)： 企业;心理契约;契约理论;人本化;管理心理学

基金项目(Foundation):

作者(Authors): 聂延庆;